Аутстафинг и аренда персонала в Мурманске

Аутстаффинг - законный вывод работников из вашей организации и оформление в штат организации аутстаффера. При этом фактическое место деятельности работников и их заработная плата остаются неизменными. Для вас они становятся внештатным или арендованным персоналом. Все издержки и риски за иностранных работников, мы берем на себя.
 
Выгоды аутстаффинга для Мурманских организаций: 
- Вам больше не придется контролировать сроки действия разрешительных документов для работников
- Вы обеспечиваете себе 100% защиту от штрафов.
- Экономия на содержании бухгалтерии и кадров, ведь теперь их работу выполняем мы.
- Возможность перейти на выгодную вам систему налогообложения. Например УСН.
- Проверки миграционных служб или иных организаций теперь не ваша забота.
Принимать на работу иностранных граждан зачастую очень выгодно для работодателей, однако рискованно с точки зрения законодательства. 
Согласно санкции самых распространенных правонарушений на территории Мурманской области, статьи 18.15 КоАП РФ:
- Незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 250 000 до 800 000 рублей
- Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей.

Каким организациям это может быть выгодно?
 Если вы:
- Опасаетесь принимать на работу иностранцев.
- Хотите легально экономить на налогах.
- Не хотите содержать в штате лишних юристов, бухгалтеров, кадровый состав.
- Вы уже находитесь "на карандаше" у проверяющих органов.
 
Почему аутстаффинг не представляет опасности для сотрудников?
 Для работников это:
- Официальное оформление в нашу организацию.
- Получение стажа по занимаемой должности, профессии.
- Все документы работников проходят проверку нашими специалистами.
- Все пенсионные и налоговые взносы перечисляются каждый месяц.
- Они по-прежнему трудятся на своих рабочих местах
- Сохраняется политика вашей организации. Работники просто не почувствуют разницы.
Мы берем на себя полный документальный контроль за трудовой деятельностью ваших работников, при этом они ни на какое время не прерывают рабочий процесс, сохраняя те правила и рабочую политику которую установили вы. В случае появления проверяющих органов, вам просто не смогут ни чего вменить, так как все работники ОФИЦИАЛЬНО и ЗАКОННО работают в нашей организации, которая и будет разбираться с подобными проблемами. Кроме этого вам не придется вступать в полемику с ревизорами. В случае любой проверки на объект немедленно выезжает наш специалист, который и ведет все переговоры. Если вы принимаете любое кадровое решение о поощрении или наоборот о наказании или увольнении работника, мы незамедлительно принимаем соответствующие меры. 

Как происходит аутстаффинг в Мурманске?
- Мы организовываем встречу с вами и обсуждаем все условия.
- Мы получаем от вас копии документов на сотрудников. Наш специалист готов выехать в ваш офис.
- Далее согласовываем все условия аутстаффинга и составляем договор. 
- Организовываем увольнение сотрудников и в этот же день оформляем их в штат нашей организации.
- В расчетные периоды вы оплачиваете наши услуги и мы незамедлительно производим выплату зарплаты работникам.
- Перевод зарплат возможен по наличным или безналичным путем.

Какие риски у аутстаффинга?
Их нет.

Что делать организации после вывода персонала?
Вам необходимо по прежнему организовывать рабочий процесс. Выплата зарплат, кадровое оформление, бухгалтерская деятельность, налоговые, миграционные и иные надзорные проверки теперь не ваша забота! Мы все сделаем сами.

Получить бесплатную консультацию